劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是:(一)在培训服务期约定中约定违约金。(二)在竞业限制约定中约定违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未
如果用人单位不发工资,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分
一个人总要走陌生的路,看陌生的风景,听陌生的歌,然后在某个不经意的瞬间,你会发现,原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了。说一句谎话,要编造十句谎话来弥补,何苦呢。
刻子是麻将的基础术语之一,意为三张同样的牌构成的牌型组合,产生“刻子”的方法有两种,一种是全部由自己摸牌得到,称为“暗刻”;另一种是摸到两张相同的牌后,在其他麻将玩家打出同样的一张牌后,将其“碰牌”而获得,称为“明刻”(例如,自己手中通过摸牌已有了两张“五万”,当牌局中有另外某人打出了一张“五万”时,即可声明碰牌而形成一个由3张“五万”组成的刻子),明刻必须将这三张牌摊开亮明并放在自己的立牌(就是