在竞争激烈的职场上,女性如果想要获得成功,除了有时必须比男性付出更多的努力之外,在职场上担任要职的女性,总有一些共同的特征:1.对自己的定位清楚女性想要在职场上担任要职,一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心。她们不会抱持“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。她们知道,在...
这年头,什么都在长高,就是大学生的身价没有长高;相反,还在一个劲地往下掉。而2005年的那场大雪又来得特别早,特别大,终于研究生的价值防线也守不住了——中国的职场的“优质股”经过20多年的攀升,在2005年开始进入调整期。而进入调整期的另一个标志,民工的身价开始上涨,其中包括“隐性收入”的增加。复旦...
在今天的社会里,男人当上司的机会恐怕要占绝对多数。作为女下属,怎样与男上司相处则是一门很微妙的艺术,下面的事例你会有所感悟吗?学会拒绝刚进一家公司即签下了一笔不小的订单,之后你的聪明与才能在工作中频频生效,令人不可小觑,这时你的男上司对你另眼相看了。喜欢享受现代生活的他开始约你出入酒店、咖啡屋、泡酒...
有些人很注意养生保健,但在生活习惯上却存在一些误区,像下面这些“亡羊补牢”的做法,不是尤未为晚而是为时已晚了,这已经对身体健康造成了影响。饿了才吃:生活中许多人不是按时就餐,且有相当一部分人不吃早餐,其理由之一就是“不饿”。其实,食物在胃内仅停留4-5小时,感到饥饿时胃早已排空。胃黏膜这时会被胃液“...
尺有所短,寸有所长,人有其长,必有其短。治疗领导“近视症”的惟一办法,就是对下属多多理解,多多宽容。尺有所短,寸有所长,人有其长,必有其短。人才难得,是人才必有出众之处;而人才又有他的独特个性,他们一般不会随波逐流,趋炎附势,但常常对上司不亲不热,敬而远之,毕竟是一种现实存在。大才者常不拘小节,异才...
上周五,第三届“金领职场”高级人才洽谈会在长城饭店举办,此次招聘会处处“高标准”,不仅在五星级饭店举行,而且对企业和求职者全部设立了门槛,要求企业提供职位必须为中高级职位。据主办方负责人东方慧博人力资源咨询服务有限公司副总经理孙大元介绍,此次招聘会共有联想集团、海尔、ABB集团、珠江投资、北京现代、...
之一:爱国与立业本文的题目很大,大到一本书都未必能写尽。但这个题目的切口又很小,如果我们拿一个生活在上海的年轻白领做标本,把立业和他身上的爱国热情共同审视的话,不难发现这两者之间的共通之处:都需要热力与冲劲。前一阵上海爆发的涉日民间游行活动中,参与者有不少是留沪就业的年轻白领。这是一个值得研究的现象...